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【書評】日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?

日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?

日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?

日米で人事コンサルタントとして活躍する著者が 日本の人事管理の課題、提言をまとめたもの

正直あまり期待してなかったが 日本的就労観念に浸ってしまっているので 観点としては新鮮なものが多かった

日本人の特性として 肯定的感情表現の抑制

不確実性と不安定への忍耐力が低く、組織と予測可能性を好む傾向がある こと

また、エンゲージメント(社員が組織とその目標に対して抱いている感情的なコミットメント) の高い社員を増やすことの重要性 などが得たポイント

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